Management des Ressources Humaines

La Faculté des Sciences juridiques Économiques et Sociales d' Agadir, ouverte en 1999, accueille chaque année plus de 7000 étudiants sur un campus de près de 9 hectares comprenant 11 amphithéâtres de 250 places, de nombreuses salles d’enseignements dirigés et laboratoires de recherche ainsi qu’une magnifique bibliothèque universitaire. Outre une formation commune de base de qualité, notre faculté offre à nos étudiants un large éventail d’unités de valeur optionnelles, ainsi que 3 parcours de licence fondamentale , 12 masters recouvrant l’ensemble des thématiques économiques et juridiques. Plus de 110 enseignants-chercheurs ont contribué énergiquement au rayonnement aussi bien national qu'international de notre faculté. La Faculté des Sciences juridiques Économiques et Sociales d'Agadir mène naturellement de nombreuses actions de formation et de recherche en liaison étroite avec les autres composantes de l' université IBN ZOHR. Par ailleurs, la vie associative particulièrement dynamique rythme l’année universitaire par l’organisation de nombreuses manifestations très appréciées par les étudiants et les professionnels (forums, tables rondes, séminaires, colloques, conférences nationales et internationales, sport, etc …) Enfin, Bienvenue à nos nouveaux étudiants en leur souhaitant d'excellents parcours d'étude couronnés par des réussites continues.

Le management RH, facteur clé de l'efficacité globale de l'entreprise, nécessite plus que jamais un réel professionnalisme. Cette formation Management Ressources Humaines (MRH) est un véritable accélérateur de réussite dans la mesure où l'ensemble des domaines RH est abordé. - Après avoir suivi cette formation, les étudiants auront les compétences, les savoir-faire techniques et relationnels leur permettant d'apporter une contribution efficace et reconnue dans la fonction RH en pleine évolution. Ils seront à même de bâtir des dispositifs RH cohérents et alignés à la stratégie de l'entreprise. - Former des étudiants compétents pour répondre aux besoins des entités territoriales dans des fonctions d'encadrement et de management dans les Directions RH d'entreprises nationales et internationales du secteur privé et public - Acquisition des concepts et des outils de MRH afin de permettre à l’étudiant d’avoir la capacité de comprendre la nature des relations sociales dans l’entreprise et à savoir s’y intégrer. - Acquisition des compétences techniques en MRH : recrutement, formation, rémunération, législation sociale, ergonomie, informatique, soit les connaissances techniques pour mener à bien une activité spécialisée - Renforcement des compétences en relations humaines : communication, négociation, dévelop-pement personnel, soit l'aptitude à renforcer les motivations. - Structuration des compétences stratégiques : gestion des carrières, management interculturel, management du changement, soit la capacité d'analyse et d'anticipation des changements. - Etre capable d’établir un diagnostic et de participer à l’élaboration de la stratégie RH grâce à une formation très solide en sciences sociales (sociologie des organisations, droit social, psychologie sociale) en s’appuyant sur des techniques qualitatives et quantitatives appliquée en domaine de MRH, élaborées de manière rigoureuse; ceci implique une connaissance approfondie des apports scientifiques en domaine MRH - Elaboration et mise en œuvre de méthodologies de diagnostic, d'audit et de contrôle RH - Doter les participants d'un niveau de certification ambitieux dans d’autres langue étrangères comme la langue anglaise. - Connaissance des nouvelles technologies d’information et de communication (NTIC) et de leurs impacts sur la Fonction RH - Considération de l'éthique (apprendre à gérer par et avec les règles) - Connaître les outils et les techniques de pilotage, de mesure et d’aide à la décision dans les domaines RH

- Les emplois offerts concernent tous les secteurs d'activités (Industrie, grande distribution, services) aussi bien au Maroc qu'à l'international. - Organismes publics et administration - cabinet d’étude et de conseil - Après quelques années d'expérience, les métiers peuvent évoluer vers des fonctions de direction.

Être titulaire d’une licence filière économie & gestion