Gestion des Ressources Humaines

Ouverte en 2007, elle offre aux titulaires du baccalauréat un diplôme qui permet l’insertion dans le monde professionnel ou l’accès aux concours des grandes écoles de Commerce ou d’Ingénieurs. Elle a pour mission de former des techniciens supérieurs appelés à assurer des fonctions de collaboration directe avec les ingénieurs, les chercheurs et les cadres supérieurs des entreprises dans les domaines industriels et tertiaires. Une relation constante avec les entreprises, qui est concrétisée par l’élaboration et l’ouverture de filières répondant aux besoins de ces dernières en techniciens supérieurs. Ce qui permet aux étudiants de bénéficier d’une formation en alternance entre les cours théoriques et le monde professionnel. Une ouverture à l’international permettant la mobilité des étudiants à la fin de leur cursus et ce à travers des accords de partenariat avec des écoles similaires à l’étranger, en particulier en France et en Belgique. Le développement du savoir être des étudiants à travers les activités para universitaires.

L’objectif de la filière Gestion des Ressources Humaines est de former des techniciens supérieurs en techniques de management, disposant de connaissances et de compétences appréciables relatives aux organisations, privées et publiques et capables d’assurer la fonction d’assistant auprès des directions des ressources humaines. Pour ce faire, les enseignements dispensés dans cette filière portent sur la maîtriser des compétences fondamentales : système d’information des ressources humaines, gestion, droit du travail et droit social, logiciels de paie et de gestion de base de données, mathématiques appliquées, économie, gestion du personnel, communication

La formation permet:La formation permet : -D’assumer des responsabilités dans l’administration du personnel : gestion des emplois et des compétences, des contrats de travail, de la formation et des droits à la retraite; - De participer à la mise en place de méthodes et d’outils pour le développement humain et social : analyse des besoins en formation professionnelle continue, aménagement des horaires et du temps de travail, modes d’organisation du travail,analyse des conditions de travail, expression des salariés, dialogue social; -De contribuer à l’élaboration de tableaux de bord sociaux et d’outils de gestion prévisionnelle des ressources humaines : bilan social, gestion des effectifs et des carrières

Le DUT Gestion des Ressources Humaines est ouvert aux titulaires d’un Baccalauréat ou en cours de préparation: Sc. Math A et B; Sc.Physiques; Sc.de la vie et de la terre; Sc.Economiques; Sc.de Gestion et de Comptabilité.